Penitenciarul Târgșor: două necesități urgente – grupa de intervenție și actualizarea statului de funcții!NOU

Un penitenciar de femei nu înseamnă riscuri mai mici.

Înființarea grupei de intervenție și actualizarea statului de funcții sunt necesități reale. Nu putem vorbi despre extinderea spațiilor de cazare fără să asigurăm și personalul necesar pentru funcționarea lor!

„Siguranța și resursa umană trebuie să meargă împreună!"

Criză acută de personal la singurul penitenciar de femei din România. Liderul de sindicat de la Târgșorul Nou cere măsuri urgente: „Riscurile nu sunt mai mici"NOU

Invitat la Minipodcastul MediaSud, Adrian Grigoroiu, liderul Sindicatului Equitas din Penitenciarul de Femei Ploiești – Târgșorul Nou, singura unitate de acest tip din țară, a vorbit despre problemele de siguranță și de condiții de muncă din penitenciar. Potrivit lui, aceste probleme au fost aduse de mai multe ori la cunoștința conducerii ANP și a directorului general.

Grupa de intervenție. Un penitenciar de femei nu înseamnă riscuri mai mici. Au existat și agresiuni asupra colegelor, așa că sindicatul cere urgent o grupă de intervenție proprie, adaptată specificului unității.

Lipsa de personal și extinderea. Peste 40 de angajați sunt detașați sau în concediu pentru creșterea copilului, iar golul nu poate fi acoperit doar cu absolvenți ai școlii, ai academiei și cu agenți din sistem. Se pregătește o secție nouă de 240 de locuri, iar sindicatul cere actualizarea statului de funcții, pentru că nu se poate extinde cazarea fără personalul necesar.

Angajările blocate. Concursurile promise nu au adus rezultate, iar posturile vacante rămân neocupate: „ANP nu a făcut progrese în atragerea de personal”.

Suprasolicitarea. Unii colegi nu și-au efectuat nici acum concediul de odihnă pe 2024. Efectivele reduse și sarcinile grele afectează sănătatea personalului și siguranța din penitenciar.

„Riscurile nu sunt mai mici."

Citește articolul (MediaSud) →

ANP numără polițiștii de penitenciare bolnavi, declarați „apt limitat”. Vrea să-i protejeze sau să-i…? Răspunsul directorului general este suspect de evazivNOU

ANP a cerut unităților penitenciare situația polițiștilor declarați „apt limitat” — angajați cu afecțiuni, inclusiv boli profesionale, unii dintre ei îndeplinind condițiile de pensionare înainte de limita de vârstă. Directorul general spune doar că vrea să vadă „dinamica ieșirilor”. FSANP se teme că datele ar putea sta la baza unor măsuri de austeritate, precum restrângerea dreptului la pensionare, pentru a acoperi artificial deficitul de personal, și cere conducerii ANP să comunice public scopul centralizării.

„Polițiștii de penitenciare bolnavi au nevoie de protecție, nu de noi motive de îngrijorare!"

Citește articolul (FSANP) →

Dumitru Dragoș, polițist de penitenciare și mentor pentru copiii din VărbilăuNOU

Dumitru Dragoș, agent principal de poliție penitenciară la Penitenciarul de Femei Ploiești – Târgșorul Nou și membru al Sindicatului EQUITAS, își dedică timpul liber fotbalului juvenil din Vărbilău. Fost jucător la juniorii Petrolul Ploiești și CSO Plopeni, de aproape doi ani se implică la Juniorul Vărbilău, unde merge la antrenamente aproape zilnic după terminarea serviciului, convins că fotbalul îi învață pe copii disciplină, seriozitate, respect și spirit de echipă.

„La EQUITAS credem că trebuie să vorbim despre oamenii din spatele uniformei, despre colegii noștri care, după orele de program, găsesc timp și energie să facă un lucru bun în comunitățile lor."

Citește articolul →

Șefii de birou resurse umane, șefii de tură și șefii de secție nu își pierd funcțiile. Raportul CCMJ cere desființări, ANP susține exceptarea, FSANP se opune măsuriiNOU

Raportul de control CCMJ recomandă desființarea unor funcții de conducere precum șefii de birou resurse umane, șefii de tură și șefii de secție. ANP susține exceptarea sistemului penitenciar de la această măsură, întrucât funcționează după reglementări speciale de ordine publică, iar FSANP se opune ferm oricărei desființări a acestor posturi și avertizează asupra unor posibile acțiuni de protest.

Citește articolul (FSANP) →

O nouă reformă salarială — dar pentru cine?

Sindicatul Equitas atrage atenția că o nouă reformă a salarizării nu poate recâștiga încrederea oamenilor atâta vreme cât legea din 2017 nu a fost dusă la bun sfârșit. Neimplementarea ei integrală a perpetuat inechitățile salariale dintre polițiști, angajații din sănătate, educație și celelalte categorii de bugetari, iar în sistemul penitenciar angajații pierd lunar aproximativ 300–400 de lei din această cauză. Sindicatul cere răspunsuri clare — de ce legea actuală nu a fost aplicată integral și cine își asumă acest eșec — înainte de a se vorbi despre o reformă nouă.

Vezi postarea (TikTok) →

Unde se termină polițistul de penitenciare și unde încep apucăturile de infractor? Șantaj și amenințări pe Facebook, sub anonimat

Mircea Bogdan Decu, consilier în cadrul administrației penitenciare, atrage atenția asupra postărilor anonime de pe Facebook prin care sunt vizați polițiști de penitenciare cu atacuri la persoană și amenințări voalate. Acesta subliniază că libertatea de exprimare nu poate fi pusă sub semnul egalității cu atacul la persoană, iar acuzațiile făcute sub anonimat nu au valoare de evaluare profesională sau avertizare de integritate.

Citește articolul (FSANP) →

Sindicatul Equitas Târgșor critică planurile pentru o nouă reformă salarială: „Problema este lipsa de încredere"

Sindicatul Equitas Târgșor contestă oportunitatea unei noi reforme a salarizării, argumentând că legea din 2017 nu a fost implementată integral. Sindicatul susține că o nouă schimbare legislativă nu poate recâștiga încrederea angajaților fără asumarea eșecurilor din trecut, iar neimplementarea prevederilor anterioare a menținut diferențele salariale între categoriile de angajați din sectorul public, generând pierderi lunare de 300-400 de lei pentru personalul penitenciar.

Citește articolul →

Sistemul penitenciar, îngenuncheat de probleme!

Sistemul penitenciar nu face notă discordantă față de ceea ce se întâmplă, de ani de zile, în societatea românească. Vorbim despre aceeași veșnică și eternă lipsă de personal, despre resurse financiare insuficiente, despre infrastructură precară și despre instituții care încearcă să funcționeze, zi de zi, în condiții tot mai dificile.

Din păcate, problemele nu mai pot fi ascunse sub preș. Ele se văd în fiecare penitenciar, în fiecare structură și, cel mai important, se răsfrâng asupra oamenilor care muncesc acolo.

Sistemul penitenciar este, în cele din urmă, o oglindă a modului în care societatea românească își tratează instituțiile și oamenii care lucrează în ele.

Nu putem vorbi despre siguranță, profesionalism și performanță fără să investim în oameni, în condiții de muncă și în infrastructură. Pentru că un sistem lăsat să funcționeze permanent „la limită" nu poate oferi rezultate la standarde normale.

Problemele sistemului penitenciar nu mai pot fi ignorate. Trebuie recunoscute, asumate și, mai ales, rezolvate.

Vezi interviul (TikTok) →

Legea salarizării — tensiuni în sistemul public

Legea salarizării, un proiect care ar fi trebuit să aducă echitate și predictibilitate, a ajuns să genereze tensiuni, instabilitate și neîncredere în rândul angajaților din sectorul public.

Vezi reportajul (TikTok) →

Post vacant de asistent medical — Penitenciarul de Femei Ploiești – Târgșorul NouNOU

Penitenciarul de Femei Ploiești – Târgșorul Nou scoate la concurs un post de asistent medical. Dosarele de înscriere se depun până pe 7 octombrie 2026, ora 15:00, la Biroul Resurse Umane al unității.

Citește mai mult →